Dernière mise à jour : 24/04/2025
Les différents types de contrats : CDI, CDD, intérim (CTT), temps partiel, etc.
Les spécificités et cadres juridiques propres à chaque type de contrat.
La rédaction du contrat : éléments obligatoires, précautions à prendre.
Les clauses usuelles et sensibles (mobilité, non-concurrence, exclusivité…).
La période d'essai : durée, renouvellement, rupture.
Les modalités de modification du contrat de travail : ce qui peut (ou non) être modifié unilatéralement.
Les sources du droit du travail : Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise.
L'exécution du contrat : obligations réciproques de l'employeur et du salarié.
La durée du travail et les aménagements possibles.
Les congés payés et autres absences autorisées.
Le droit disciplinaire : échelle des sanctions, procédure, garanties du salarié.
Le statut du salarié : notion de subordination juridique, rôle hiérarchique.
Ses droits fondamentaux (santé, sécurité, formation, non-discrimination…).
Ses obligations contractuelles et comportementales.
Le transfert du contrat de travail en cas de changement d'employeur (cession, fusion…).
La démission : formes, effets, préavis.
La rupture conventionnelle : procédure, homologation, indemnités.
Les différents types de licenciement : personnel, économique, disciplinaire.
Le départ ou la mise en retraite.
Le calcul et le versement des indemnités de rupture.
La gestion du préavis : exécution, dispense, paiement.
Il n'y a aucun prérequis spécifique pour suivre cette formation.
La formation Les bases du droit du travail pour le CSE permet d'acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail, de comprendre le rôle et les missions du CSE, et de mieux appréhender les relations entre employeurs et représentants du personnel dans le cadre légal en vigueur.
Nos formations sont conçues pour offrir une expérience d'apprentissage dynamique, interactive et accessible, que ce soit en distanciel ou en présentiel.
En distanciel, les sessions se déroulent en classe virtuelle dans des salles dédiées à la formation à distance. Le formateur partage un support visuel tout au long de la session et utilise des partages d'écran pour illustrer les contenus et faciliter la compréhension. Un espace en ligne est mis à disposition des participants, regroupant de nombreux documents pédagogiques complémentaires. La pédagogie mise en œuvre est à la fois active et ludique, favorisant l'implication des apprenants. Des évaluations régulières permettent de suivre la progression et de consolider les acquis. Tous les détails sont précisés dans le programme de formation.
En présentiel, nous privilégions des groupes à effectifs réduits pour encourager les échanges et les interactions. Les sessions se tiennent dans des salles dédiées à la formation, que ce soit dans vos locaux (sous réserve de disposer d'un vidéo-projecteur et d'un tableau blanc) ou dans des lieux choisis pour leur confort et leur accessibilité. Nos formateurs interviennent partout en France. Comme en distanciel, la pédagogie adoptée est active, ludique et centrée sur l'apprenant, avec des évaluations régulières pour assurer un suivi personnalisé. Le programme de formation fournit tous les détails sur le déroulement des sessions.
Pour garantir un apprentissage structuré et efficace, nous mettons à disposition des participants différents moyens et supports pédagogiques tout au long de la formation.
Un support de formation est projeté pendant les sessions, servant de fil conducteur aux échanges et aux explications du formateur. À l'issue de la formation, chaque apprenant accède à un espace en ligne personnalisé regroupant divers documents complémentaires, en lien avec la thématique abordée. Ces ressources permettent de prolonger l'apprentissage et de revenir sur les points essentiels.
Selon les formations, un livret papier peut également être remis aux participants en fin de session, pour leur offrir un support physique de référence.
Tout au long du parcours de formation, des dispositifs d'évaluation sont mis en place afin de mesurer la progression de chaque apprenant et de valider les compétences acquises.
Une auto-évaluation est réalisée par l'apprenant avant et après la formation, permettant d'identifier les acquis, les besoins spécifiques et l'évolution des connaissances.
Pendant la formation, des quizz, mises en situation pratiques et autres exercices interactifs sont proposés. Ces activités permettent de consolider les apprentissages et de vérifier en continu la bonne assimilation des contenus.
Ce suivi régulier garantit une formation adaptée aux objectifs pédagogiques et au rythme des participants.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Formations intra-entreprise
Les délais sont variables et dépendent des besoins spécifiques de l'entreprise ainsi que des disponibilités de nos formateurs. En moyenne, un devis est transmis sous 48 heures. La formation peut ensuite être planifiée et organisée dans un délai d'un mois, partout en France, tout au long de l'année.
Formations inter-entreprises
Les inscriptions s'effectuent sur les dates proposées par LD Formation & Conseil. Vous pouvez vous inscrire jusqu'à 15 jours avant le début de la session. LD Formation & Conseil se réserve le droit d'annuler une session si les conditions de réalisation – notamment le nombre minimum de participants – ne sont pas réunies 15 jours avant le démarrage de la formation.